Le salarié occasionnel est désormais un télétravailleur : mettre à jour la charte, le contrat

L’évolution de la législation relative au télétravail continue avec l’ordonnance du 22 septembre 2017 puisque le salarié recourant occasionnellement au télétravail est enfin reconnu par le droit. 1/L’exclusion du salarié recourant occasionnellement…

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RGPD en pratique : engagement de confidentialité et accès aux données personnelles

L’entreprise peut être soumise à un contrôle de qualité sur l’égalité homme femme à son initiative ou à la demande d’un de ses partenaires. L’auditeur désigné (un bureau de certification…

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Motiver le refus d’un poste en télétravail via l’analyse de risque du système d’information

TÉLÉTRAVAIL : L'employeur doit motiver le refus d'accorder au salarié son passage en télétravail. L'analyse de risque du système d'information permettra à l’employeur d’évaluer l’impact de la mise en place du télétravail face aux…

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