Droit du travail

Maître Jennifer Mazzierli, votre avocat, intervient dans vos affaires et litiges relatifs au droit du travail.

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Entreprises et employeurs font confiance à son expertise dans le domaine de l’emploi et du salariat.

Le droit du travail englobe les textes légaux régissant les relations contractuelles entre un employeur et son salarié. Ces relations peuvent parfois faire l’objet de diverses mésententes entre les deux parties lors de l’exécution du contrat les impliquant. Certaines situations peuvent être résolues à l’amiable, d’autres ne le sont pas, et nécessitent le recours à un avocat en droit du travail comme Maître Jennifer Mazzierli présente pour résoudre vos litiges. Dans ces cas, les procédures peuvent être longues et complexes, seul un avocat en droit du travail aguerri dans le domaine est apte à les mener pour préserver les intérêts de l’entreprise.

Accompagnement des entreprises

Le cabinet d’avocat assiste votre entreprise dans :

  • la rédaction des contrats de travail et leurs clauses,
  • la rédaction des autres documents juridiques relatifs au travail,
  • la sécurité sociale et la protection sociale des travailleurs,
  • la mise en place et le suivi des règlements au sein de l’entreprise…

Rédaction des actes juridiques

Le cabinet vous conseille sur la rédaction des actes juridiques relevant des relations individuelles et collectives du travail et vous assiste devant les juridictions dans les domaines suivants :

  • le licenciement des salariés, la rupture du contrat de travail,
  • la sécurité sociale et de la protection sociale complémentaire,
  • la retraite,
  • le contentieux des élections professionnelles,
  • les conflits collectifs et de la négociation collective…

Conseil et assistance aux employeurs

Maître Jennifer Mazzierli accompagne et assiste l’employeur lorsque celui-ci se trouve confronté à divers problèmes relatifs à son entreprise tels que :

  • non-respect des clauses du contrat de travail de la part de son employeur concernant le salaire, la durée du contrat, les horaires de travail, les heures supplémentaires,
  • licenciement abusif ou rupture soudaine de contrat de travail,
  • licenciement pour faute grave ou lourde
  • harcèlement moral ou sexuel sur le lieu du travail,
  • sanctions disciplinaires sans raison valable…
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